Codau Ymddygiad

Polisi ar Lafur Dan Orfod

Nid ydym yn defnyddio unrhyw garchar, caethwas, indentured, na llafur gorfodol wrth weithgynhyrchu unrhyw un o'n cynhyrchion.

Polisi ar Lafur Plant

Nid ydym yn defnyddio llafur plant wrth gynhyrchu unrhyw gynnyrch. Nid ydym yn cyflogi unrhyw berson o dan 15 oed (neu 14 oed lle mae cyfraith leol yn caniatáu), na’r oedran y mae addysg orfodol wedi dod i ben, p’un bynnag sydd fwyaf.

Polisi ar Oriau Llafur

Rydym yn cynnal oriau gwaith gweithwyr rhesymol yn seiliedig ar y terfynau ar oriau rheolaidd a goramser a ganiateir gan gyfraith leol, neu lle nad yw cyfraith leol yn cyfyngu ar oriau gwaith, yr wythnos waith arferol. Mae goramser, pan fo angen, yn cael ei ddigolledu'n llawn yn ôl y gyfraith leol, neu ar gyfradd sydd o leiaf yn gyfartal â'r gyfradd iawndal arferol fesul awr os nad oes cyfradd premiwm a ragnodwyd yn gyfreithiol. Caniateir diwrnodau rhesymol i ffwrdd i weithwyr (o leiaf un diwrnod i ffwrdd ym mhob cyfnod o saith diwrnod) a gadael breintiau.

Polisi Gorfodaeth ac Aflonyddu

Rydym yn cydnabod gwerth ein staff ac yn trin pob gweithiwr ag urddas a pharch. Nid ydym yn defnyddio arferion disgyblu creulon ac anarferol fel bygythiadau o drais neu fathau eraill o aflonyddu neu gam-drin corfforol, rhywiol, seicolegol neu eiriol.

Polisi ar Iawndal

Rydym yn rhoi iawndal teg i’n gweithwyr drwy gydymffurfio â’r holl gyfreithiau cymwys, gan gynnwys cyfreithiau isafswm cyflog, neu gyflog cyffredinol y diwydiant lleol, pa un bynnag sydd uchaf.

Polisi ar Iechyd a Diogelwch

Rydym yn cynnal amgylchedd diogel, glân ac iach yn unol â'r holl gyfreithiau a rheoliadau perthnasol. Rydym yn darparu cyfleusterau meddygol digonol, ystafelloedd gwely glân, mynediad rhesymol i ddŵr yfed, gweithfannau wedi'u goleuo'n dda ac wedi'u hawyru'n dda, ac amddiffyniad rhag deunyddiau neu amodau peryglus. Defnyddir yr un safonau iechyd a diogelwch mewn unrhyw dai a ddarparwn ar gyfer ein gweithwyr.

Polisi Pryder am yr Amgylchedd

Credwn ei bod yn ddyletswydd arnom i ddiogelu'r amgylchedd a gwnawn hyn drwy gydymffurfio â'r holl gyfreithiau a rheoliadau amgylcheddol perthnasol.

Polisi ar Drafodion Sensitif

Ein polisi yw gwahardd gweithwyr rhag ymgymryd â thrafodion sensitif -- trafodion busnes a ystyrir yn gyffredinol naill ai'n anghyfreithlon, yn anfoesol, yn anfoesegol neu'n adlewyrchu'n andwyol ar gyfanrwydd y Cwmni. Daw'r trafodion hyn fel arfer ar ffurf llwgrwobrwyon, kickbacks, rhoddion o werth sylweddol neu ad-daliadau a wneir i ddylanwadu'n ffafriol ar rai penderfyniadau sy'n effeithio ar fusnes cwmni neu er budd personol unigolyn.

Polisi ar Llwgrwobrwyo Masnachol

Rydym yn gwahardd gweithwyr rhag derbyn, yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol, unrhyw beth o werth yn gyfnewid am ddefnyddio neu gytuno i ddefnyddio ei safle er budd y person arall hwnnw. Yn yr un modd, gwaherddir llwgrwobrwyon masnachol, ciciau'n ôl, arian rhodd a thaliadau a buddion eraill a delir i unrhyw gwsmer. Fodd bynnag, nid yw hyn yn cynnwys gwariant o swm rhesymol ar gyfer prydau bwyd ac adloniant cwsmeriaid os ydynt yn gyfreithlon fel arall, a dylid eu cynnwys ar adroddiadau gwariant a'u cymeradwyo o dan weithdrefnau safonol y Cwmni.

Rheolaethau, Gweithdrefnau a Chofnodion Cyfrifo

Rydym yn cadw llyfrau a chofnodion yn gywir o’r holl drafodion a gwarediadau ein hasedau fel sy’n ofynnol yn ôl y gyfraith, yn ogystal â chynnal system o reolaethau cyfrifyddu mewnol i sicrhau dibynadwyedd a digonolrwydd ein llyfrau a’n cofnodion. Rydym yn sicrhau mai dim ond trafodion gyda chymeradwyaeth rheolwyr priodol sy'n cael eu cyfrif yn ein llyfrau a'n cofnodion.

Defnyddio a Datgelu Gwybodaeth Mewnol

Rydym yn gwahardd yn llym ddatgelu deunydd y tu mewn i wybodaeth i bersonau o fewn y cwmni y mae eu swyddi yn gwadu mynediad i wybodaeth o'r fath. Gwybodaeth fewnol yw unrhyw ddata nad yw wedi'i ddatgelu'n gyhoeddus.

Gwybodaeth Gyfrinachol neu Berchnogol

Rydym yn cymryd gofal arbennig i gadw ymddiriedaeth a hyder ein cwsmeriaid ynom. Felly, rydym yn gwahardd gweithwyr rhag datgelu gwybodaeth gyfrinachol neu berchnogol y tu allan i'r Cwmni a allai fod yn niweidiol i'n cleientiaid, neu i'r Cwmni ei hun. Dim ond ar sail angen gwybod y gellir rhannu gwybodaeth o'r fath gyda gweithwyr eraill.

Polisi Gwrthdaro Buddiannau

Cynlluniwyd ein polisi i ddileu gwrthdaro rhwng buddiannau gweithwyr a'r Cwmni. Gan ei bod yn anodd diffinio beth yw gwrthdaro buddiannau, dylai gweithwyr fod yn sensitif i sefyllfaoedd a allai godi cwestiynau ynghylch gwrthdaro posibl neu ymddangosiadol rhwng buddiannau personol a buddiannau'r Cwmni. Gall defnydd personol o eiddo'r Cwmni neu gael gwasanaethau'r Cwmni er budd personol fod yn wrthdaro buddiannau.

Polisi ar Dwyll ac Afreoleidd-dra Tebyg

Rydym yn gwahardd yn llym unrhyw weithgaredd twyllodrus a allai anafu ein cwsmeriaid a'n cyflenwyr, yn ogystal â'r Cwmni. Rydym yn dilyn rhai gweithdrefnau sy'n ymwneud ag adnabod, adrodd ac ymchwilio i unrhyw weithgaredd o'r fath.

Polisi ar Fonitro

Rydym yn mabwysiadu rhaglen fonitro trydydd parti i gadarnhau cydymffurfiaeth y Cwmni â'r Cod Ymddygiad hwn. Gall gweithgareddau monitro gynnwys archwiliad ffatri ar y safle gyda rhybudd a dirybudd, adolygu llyfrau a chofnodion yn ymwneud â materion cyflogaeth, a chyfweliadau preifat gyda gweithwyr.

Polisi ar Arolygu ac Ardystio

Rydym yn dynodi un neu fwy o'n swyddogion i archwilio ac ardystio bod Cod Ymddygiad y cwmni yn cael ei gadw. Bydd cofnodion yr ardystiad hwn ar gael i'n gweithwyr, asiantau, neu drydydd partïon ar gais.

Eiddo deallusol

Rydym yn dilyn ac yn parchu pob hawl Eiddo Deallusol yn llym wrth gynnal ein busnes ar draws marchnadoedd byd-eang a domestig.